HR Manager

ZEZMAN — інвестиційно-девелоперський Холдинг, що займається ефективним розвитком територій шляхом створення «нових міст» та соціальної інфраструктури.

Сьогодні ZEZMAN запрошує до своєї команди HR manager.

• ведення активного пошуку та залучення потенційних кандидатів на вакансії, використання різних каналів пошуку (портали вакансій, соціальні мережі, професійні співтовариства тощо);
• оцінка резюме та кандидатів на відповідність вимогам вакансії, проведення телефонних інтерв'ю для виявлення найбільш підходящих кандидатів;
• організація і проведення співбесід з кандидатами, оцінка Hard Skills і Soft Skills кандидатів, досвіду роботи, мотивації та відповідності культурі компанії;
• узгоджувати кандидатів із керівництвом;
• займатись підготовкою та ведення бази ПД для всіх співробітників;
• займатись підготовкою офферів для кандидатів, підписання останніх;
• проводити заходи щодо введення на посаду та адаптації нових співробітників;
• створювати позитивну репутацію серед претендентів для залучення талановитих кадрів. Вирощування Бренду Роботодавця в країні присутності;
• формувати кадровий резерв зі здобувачів на визначальні посади групи;
• скеровувати організацією цілей і завдань HR підрозділу групи, відповідно до цілей і завдань Холдингу. Створення програм, які дозволяють оптимізувати роботу відділу відповідно до цілей організації;
• формулювати, спільно з HR офісом Холдингу, політики підприємства щодо відносин зі співробітниками;
• визначати і рекомендувати методи стосунків з колегами, необхідні для встановлення позитивних відносин;
• проводити розслідування в разі скарг, підключає профільних керівників BU;
• розглядати, направляти, затверджувати рекомендації керівництва щодо звільнення;
• надавати зворотний зв’язок. Наприклад, зустріч усім колективом, розгляд пропозицій, опитування задоволеності, інформаційні бюлетені, фокус-групи співробітників, зустрічі один на один;
• розвивати корпоративну культури групи спільно з SVP, щоб вона підтримувала досягнення цілей компанії і сприяла мотивації;
• займатись підготовкою затверджених у Холдингу звітів і надання їх керівництву.

Зона відповідальності:

забезпечувати якісний підбір та адаптацію співробітників Холдингу, формування кадрового резерву.

• мати успішний досвід закриття вакансій різного рівня;
• володіти навичками оцінки функціоналу вакантної посади;
• досвід роботи в банківських та інвестиційних сферах буде перевагою;
• мати навички роботи з відкритим ринком кандидатів і прямого пошуку персоналу;
• володіти навичками ведення інтерв'ю різних типів;
• вміти ефективно довести до персоналу (кандидатів) неприємні новини, не порушивши корпоративних зобов’язань і зберігши хороші стосунки з людьми;
• проводити адаптаційні процеси;
• володіти пакетом MS Office (Word, Excel, Outlook) CRM на рівні досвідченого користувача.

• робота у стабільному та надійному Холдингу;
• графік роботи: 9.00-18.00, п’ятиденка;
• упорядкований офіс у Приморському районі;
• цікаві завдання та сильна команда;
• професійне зростання та навчання.

Якщо Ви вмієте працювати на результат та бажаєте розвиватися у команді справжніх професіоналів, тоді ми чекаємо саме Вас!

Надсилайте свої резюме і ми обов’язково зв’яжемося з Вами!