HR Manager

ZEZMAN - инвестиционно-девелоперский Холдинг, занимающийся эффективным развитием территорий путем создания "новых городов" и социальной инфраструктуры.

Сегодня ZEZMAN приглашает в свою команду HRBP.

• ведение активного поиска и привлечения потенциальных кандидатов на вакансии, использование различных каналов поиска (порталы вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.);
• оценка резюме и кандидатов на соответствие требованиям вакансии, проведение телефонных интервью для выявления наиболее подходящих кандидатов;
• организация и проведение собеседований с кандидатами, оценка Hard Skills и Soft Skills кандидатов, опыта работы, мотивации и соответствия культуре компании;
• согласование кандидатов с руководством;
• заниматься подготовкой и ведением базы ПД для всех сотрудников;
• заниматься подготовкой офферов для кандидатов, подписания последних;
• проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
• создавать положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров. Выращивание Бренда Работодателя в стране присутствия;
• формировать кадровый резерв из соискателей на определяющие должности группы;
• управлять организацией целей и задач HR подразделения группы, в соответствии с целями и задачами Холдинга. Создание программ, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации;
• формулировать, совместно с HR офисом Холдинга, политики предприятия в отношении отношений с сотрудниками;
• определять и рекомендовать методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений;
• проводить расследования в случае жалоб, подключает профильных руководителей BU;
• рассматривать, направлять, утверждать рекомендации руководства по увольнению;
• предоставлять обратную связь. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один;
• развивать корпоративную культуру группы совместно с SVP, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала мотивации.
• заниматься подготовкой утвержденных в Холдинге отчетов и предоставление их руководству.

Зона ответственности:

обеспечение качественного подбора и адаптации сотрудников Холдинга, формирование кадрового резерва.

• иметь успешный опыт закрытия вакансий различного уровня;
• владеть навыками оценки функционала вакантной должности;
• опыт работы в банковских и инвестиционных сферах будет преимуществом;
• иметь навыки работы с открытым рынком кандидатов и прямого поиска персонала;
• владеть навыками ведения интервью различных типов;
• уметь эффективно довести до персонала (кандидатов) неприятные новости, не нарушив корпоративных обязательств и сохранив хорошие отношения с людьми;
• проводить адаптационные процессы;
• владеть пакетом MS Office (Word, Excel, Outlook) CRM на уровне опытного пользователя.

• работа в стабильном и надежном Холдинге;
• график работы: 9.00-18.00, пятидневка;
• благоустроенный офис в Приморском районе;
• интересные задачи и сильная команда;
• профессиональный рост и обучение.

Якщо Ви вмієте працювати на результат та бажаєте розвиватися у команді справжніх професіоналів, тоді ми чекаємо саме Вас!

Надсилайте свої резюме і ми обов’язково зв’яжемося з Вами!